Sparkasse KölnBonn sucht Personalentwickler:in mit Fokus auf Teamentwicklung und Change-Management
Charlotte Wagner
Sparkasse KölnBonn sucht Personalentwickler:in mit Fokus auf Teamentwicklung und Change-Management
Die Sparkasse KölnBonn sucht Personalentwickler:in (m/w/d) für ihren Standort in Köln
Für die Stelle wird ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen Personalwesen, Psychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Disziplin vorausgesetzt. Bewerber:innen sollten Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungen mitbringen, insbesondere in den Bereichen Change-Management und Teamentwicklung.
Die Sparkasse KölnBonn beschäftigt rund 3.500 Mitarbeiter:innen, die zum täglichen Betrieb und zum langfristigen Wachstum des Unternehmens beitragen. Das Institut fördert Chancengleichheit und Vielfalt und setzt sich dafür ein, das Potenzial aller Beschäftigten zu entfalten.
Die Position ist mit attraktiven Leistungen verbunden: Die Beschäftigten erhalten bis zu 14 Monatsgehälter pro Jahr nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Weitere Vorteile umfassen flexible Arbeitszeiten, Mobile-Work-Optionen sowie bis zu 32 Urlaubstage im Jahr. Zudem unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter:innen mit Jobtickets, bundesweiten Fahrkarten für den öffentlichen Nahverkehr und einem Firmenrad-Leasingprogramm.
Zu den finanziellen Anreizen zählen vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge sowie umfassende Gesundheitsmanagementprogramme. Die Sparkasse KölnBonn bietet darüber hinaus umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche, fachliche und methodische Entwicklung an.
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Interessierte können weitere Details im Karrierebereich der Unternehmenswebsite finden. Bewerbungen sind online möglich; für Rückfragen steht Valerie Faßbender zur Verfügung.
Der Schwerpunkt der Stelle liegt auf der Gestaltung von Schulungsprogrammen und der Förderung der Mitarbeiterentwicklung. Erfolgreiche Bewerber:innen werden Teil eines großen Teams mit attraktiver Vergütung, flexiblen Arbeitsbedingungen und kontinuierlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Das Unternehmen investiert weiterhin gezielt in seine Belegschaft – durch strukturierte Sozialleistungen und Karrierechancen.
