Fachkräftemangel: Warum deutsche Firmen auf Unternehmenswohnungen setzen könnten – doch zögern
Sophia Weber
Fachkräftemangel: Warum deutsche Firmen auf Unternehmenswohnungen setzen könnten – doch zögern
Unternehmenswohnungen könnten deutschen Firmen helfen, Fachkräfte zu gewinnen und zu binden – das legt zumindest eine aktuelle Studie nahe. Zwar bieten bisher nur wenige Unternehmen direkte Wohnunterstützung an, doch viele sehen darin einen möglichen Vorteil angesichts des angespannten Arbeitsmarktes. Doch hohe Kosten und bürokratische Hürden bremsen die Umsetzung aus.
Aktuell stellen lediglich 9 Prozent der deutschen Unternehmen ihren Mitarbeitenden direkten Wohnraum zur Verfügung. Weitere 21 Prozent unterstützen indirekt, etwa durch Zuschüsse oder Kooperationen mit Vermietern. Trotz der geringen Verbreitung sind 58 Prozent der Betriebe überzeugt, dass Wohnhilfen bei der Rekrutierung qualifizierter Kräfte helfen. 55 Prozent sehen darin zudem einen Hebel für eine langfristigere Mitarbeiterbindung.
Die größten Hindernisse sind aus Sicht der Unternehmen der angespannte Mietmarkt – zwei Drittel nennen ihn als Problem – sowie finanzielle Bedenken. Fast 40 Prozent scheuen den administrativen und finanziellen Aufwand, 45 Prozent haben Schwierigkeiten, verlässliche Partner in der Wohnungswirtschaft zu finden. Für die nächsten fünf Jahre planen nur 4 Prozent der Firmen, betriebliche Wohnlösungen einzuführen.
Philipp Deschermeier, Experte für Arbeitsplatzleistungen, plädiert dafür, Unternehmen durch bessere Beratung und beschleunigte Genehmigungsverfahren für Wohnprojekte auf dem Betriebsgelände zu entlasten. Zudem betont er, dass Wohnunterstützung Firmen im Wettbewerb um Talente einen entscheidenden Vorteil verschaffen kann.
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Die Studie zeigt eine Kluft zwischen Interesse und Umsetzung: Zwar erkennen viele Unternehmen die Vorteile von Wohnhilfen für Personalgewinnung und -bindung, doch praktische Barrieren bleiben bestehen. Ohne Vereinfachungen im Prozess scheint eine flächendeckende Einführung vorerst unwahrscheinlich.
